Вы звоните нам. Наш специалист отвечает на все Ваши вопросы и, если это Вам удобно,  договаривается на встречу с Вами в удобное для Вас время, в любом удобном для Вас месте (возможна встреча не в рабочее время, например, в кафе, или в любом другом месте).

Наш специалист на встрече с Вами уточняет все нюансы по вакансии. Если Вам неудобно встречаться, все можно согласовать по интернету и телефону. Он сам заполняет все необходимые документы, Вам нужно только ответить на его вопросы. За Вами закрепляется персональный менеджер. 

Мы разрабатываем "продающую вакансию"- понятную и притягательную для нужного Вам соискателя. Такая вакансия пишется по принципам "продающего коммерческого предложения". По сравнению со стандартной вакансией, продающая привлекает на 36% больше целевых кандидатов. 

Мы публикуем вакансию в топ-размещении на тарифах Премиум или Стандарт+. Анализируем как собственную базу вакансий, так и все возможные площадки привлечения кандидатов. Общаемся с потенциальными кандидатами не от имени кадрового агенства, а от имени Вашей компании, что увеличивает отклик на 54% 

Мы тестируем всех подходящих кандидатов. Помимо стандартных рекрутинговых тестов: "Резалт", "Тулс", "Сэйлс", "Регард", мы используем свой фирменный тест - "Тайный рекрутер". Мы проверяем испытуемого на необходимые навыки и умения в момент, когда он не ожидает проверки и выполняет действия в своей обычной манере. Что-то вроде "тайного покупателя", только в подборе персонала. 

Для некоторых должностей мы предлагаем кандидатам выполнить тестовое задание. По Вашему заданию, например, копирайтеры пишут статью, дизайнеры делают пробные макеты, руководители показывают отчеты по прошлым проектам или составляют план развития.

Мы собеседуем отобранных кандидатов и снимаем процесс на видео. Наводим справки с предыдущих мест работы. Пробиваем по базам службы безопасности. После чего отбираем лучших и отправляем Вам: резюме, результаты тестирования, наше заключение, видео собеседования. Если вам нравится кандидат, мы согласовываем его собеседование с Вами.

Если кандидат вас устроил и вы приняли его на работу, мы подписываем с вами акт выполненных работ. После того, как работник отработал у вас 20 дней и вас все устраивает, вы оплачиваете нам наше вознаграждение. Если на протяжении трехмесячного срока, все же, что-то пошло не так и работник уволился или был уволен, мы бесплатно подыскиваем ему замену. Необходимость замены отобранных нами работников возникает в 4,7% случаев, тогда как при самостоятельном подборе, например, менеджера по продажам, от 55 до 95%.